INSTITUTION 社内制度
ES（従業員満足の追求）
わたしたちが、事業運営で最も大切にしているのは「人」
会社は個の集まりで、個の集まりが会社です。
従業員一人ひとりが、過去の自分よりも少しでも成長することで、会社全体が成長すると考えています。
地道な自己成長が、将来の豊かなキャリアがあるものと考えています。
成長をサポートするために、従業員満足を追求した制度を構築しています。
サマーコンテスト
創業以来続いている、伝統的で社内最大のイベントです。
真夏の暑い期間に、頑張って成果を出した社員を、社員全員で讃えるイベントです。
全社員の前で表彰を受けた時の、達成感と至福のやりがいを感じます。
入社1年目の方は「新人戦」があります。
同期入社した仲間と腕を競い合い、切磋琢磨し成長しあうことができます。
スプリングコンテスト
4月に入社した新卒社員の方は、全員エントリーします。
4～6月までの間、お客様と話せた件数、名刺交換枚数、紹介数、e-learning得点などあらゆる項目の中から、優秀者と優秀チームを決定します。
同期の結束と自身の努力が、入社早々評価されます。
正当な評価制度
仕事で得られた実績は、入社年次に関係なくしっかりと正当評価されます。
その評価システムは30年間かけて、醸成されてきました。
社員は、今の自身の状態を数字で明確に知ることが出来ます。
しっかり評価されるから、前を見て頑張れる。その努力を応援しています。
ジョブチェンジ
オフィスコンサルタントとして実績を重ねて、異なる職種にチャレンジしたい社員は、「チャレンジプログラム」に登録できます。
働きながら「新しい自分」を探していき、別の職種につきたい場合は、キャリアコンサルタントによる、カウンセリングを受けながら、自分にとって本当に価値のある仕事にジャンプアップすることができます。
マイマネーラボ
有志で結成した「マイマネーラボ」。
全ての人に重要なお金の話。
稼いだお給料の資産運用について、セミナーや、個人相談などを行っています。