入社したきっかけは会社説明会です。
ほかの多くの志望企業と同様に情報収集する1社という位置づけでしたが、ラディックスの対面説明会は、代表取締役が登壇し、経営理念やどのように人材育成したいかを直接語っていただけました。
それまで直接経営者の話を聞いたことがなかったので、とても刺激的でした。
その中で、実力主義と正当評価の二つが確立されている話を聞き、自分の努力次第で成長できる環境だなと感じました。
入社前に裏側の部分も細かく説明していただいたおかげで、入社後のギャップはほとんどありませんでした。
営業の契約数や契約金額によって細かく細分化されていて、それによって歩合や等級などがあるため評価制度がとても分かりやすく、目標が立てやすい点は勉強やスポーツに似ていると思います。
弊社とお取引きさせていただいているお客様は主に中小企業です。国内企業の99.7％を占めていて日本を支えています。
ITの専門人材がいる企業様は多くなく、業務効率化やITの導入に課題を持っています。
私たちがご提案する改善案とサービスで課題解決できれば、新たな価値を創り出すことができます。
弊社は世の中に必要なDXサービスを自社で開発して、ニーズに合わせて導入させていただいています。
私がお役に立てた事例ですと、事務処理に手間と時間がかかっていたお客様にRPA（ロボット自動化ツール）をご提案しました。
それまで転記作業に多くの人員を割かれていたものが、自動処理で数分で処理できるようになり、ヒューマンエラーもなくすことができました。
また、空いた時間で新規の営業活動ができるようになり、売上を上げることにも成功いたしました。
お客様から感謝の言葉をいただいたことは言うまでもありません。
こういった価値を提供できることが、最高のやりがいです。
今後の目標は課長になって課員を持てるようになり、在籍している船橋営業所を拡大したいです。
新卒から船橋営業所に配属されましたが、先輩に日々の活動を相談したり、同期と刺激し合えるとても働きやすい環境で、先輩に日々の活動の相談や同期と刺激しあえる環境で主任という立場になれました。
本当に恵まれた環境だと思います。係長、課長代理と役職を上げていき、将来入ってくる後輩たちの見本となれるような存在になっていきたいです。
休日は、野球観戦したり、音楽フェスに行ったり、旅行したりアクティブに過ごしてます。
